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rinen csr kodo gaiyo enkaku kokunai kaigai
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女 性 活 躍 推 進 法 に 基 づ く 行 動 計 画
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女性社員がその能力を充分発揮できるよう、仕事と生活の調和をはかり、活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。
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1. 計画期間
平成28年4月1日 から 平成32年3月31日 までの4年間
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2. 当社の課題
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課題1:管理職に占める女性の割合が低い
課題2:非正社員から正社員への積極的登用を能力に応じて行う
課題3:女性の採用割合が低い(新卒採用時)
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3. 目 標
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管理職に占める女性割合を20%以上にする。
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4. 取組内容と実施時期
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取組1 人事評価基準の見直しを図る
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<対策>
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・平成28年4月~ スペース 現在の登用基準・手続きについて、女性にとって不利な昇進基準になっていないか精査し、必要に応じ新しい基準を検討する
・平成29年10月~   試行開始
・平成30年4月~   実施
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取組2 管理職育成を目的としたキャリア研修に女性職員を積極的に参加させる
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<対策>
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・平成28年9月~ スペース 研修プログラムの検討
・平成29年1月~   女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングなどを実施
・平成30年4月~   実施
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