基本方針(採用）

私たちは、「人類の痛みからの解放」という使命のもと、国内外の患者さまのQOL（Quality of Life）の向上に貢献する製品を創出してまいりました。
その原動力となるのは、社員一人ひとりの個性、挑戦する姿勢、そして互いを尊重し合う企業文化です。
採用活動においても、応募者一人ひとりと真摯に向き合い、人格や価値観を尊重した、公正・公平かつ誠実な選考を行います。
当社は、すべての求職者が安心して就職活動に臨むことができるよう、公正でハラスメントのない採用活動の実現に努めます。

これらの取り組みを通じて、求職者の皆さまおよび社会から信頼される企業であり続けることを目指します。

当社の取り組み

• 採用活動における面談は、オンラインまたは当社事業所、大学キャンパス内、公共施設等の適切な場所で実施します。また、面談等は原則として日中に行います。
• 採用活動を通じて知り得た求職者に対し、業務上必要な場合を除き個人的な連絡先の交換を行わず、また、私的な誘いを行いません。
• 採用担当者および採用活動に関わる社員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。
• 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談しやすい環境づくりに努めます。

就活ハラスメント相談窓口

（相談窓口における個人情報の取扱い）

• 当社では、就職活動中の皆さまからの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
• 相談内容についてはプライバシーに十分配慮し、ご相談いただいたことを理由として選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

ご相談にあたっては、以下の内容をご確認ください。

• 相談窓口で取得した個人情報（氏名、メールアドレス等）は、当社が適切に管理します。
• 取得した個人情報は、ご相談内容の確認および回答のために利用します。
• 取得した個人情報を、ご本人の同意なく業務委託先以外の第三者へ開示または提供することはありません。ただし、法令等に基づき開示を求められた場合を除きます。
• ご相談への回答は、内容を確認・検討のうえ、原則としてメールにて行います。
• ご相談内容によっては、回答までにお時間をいただく場合がありますので、あらかじめご了承ください。
• 個人情報の取扱いに関する詳細は、当社プライバシーポリシーをご確認ください。